Zasady wynagradzania Kancelarii Sukurs:
Z uwagi na różnorodność spraw i zagadnień prawnych, zasady wynagradzania obowiązujące w Kancelarii Sukurs oparte są na systemie negocjacyjnym. Każde zlecenie wyceniane jest odrębnie w zależności od niezbędnego nakładu pracy, stopnia trudności i złożoności rozpatrywanego zagadnienia prawnego.
W przypadku reprezentowania klienta w sporze sądowym wynagrodzenie ustalane jest w oparciu o przepisy - rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z dnia 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. Poz. 1804)
Oferujemy również możliwość wynagradzania za czas poświęcany na realizację danego zlecenia tzw. stawkę godzinową.
W odniesieniu do udzielania porad prawnych obowiązuje stawka godzinowa.
Wynagrodzenie za usługi świadczone na rzecz podmiotów gospodarczych obejmuje z reguły system ryczałtowy, w którym Kancelaria zapewnia ustaloną z klientem liczbę godzin w miesiącu.
Ponadto Kancelaria proponuje dodatkowy skladnik wynagrodzenia uzależniony od wyniku sprawy - tzw. dodatkowe wynagrodzenie za wygranie sprawy w całości lub w określonym zakresie (success fee). Wysokość jest każdorazowo ustalane indywidualnie z Klientem.
Zasady współpracy oraz reguły wynagradzenia pozostają w sferze indywidualnego ustalenia z każdym Klientem, toteż możliwy jest inny sposób porozumienia w zakresie zapłaty za dokonane usługi.
